17 जून 2026 को,दाफू इंटेलिजेंट टेक्नोलॉजीवाइस जनरल मैनेजर यू और एडमिन डायरेक्टर हे द्वारा आयोजित एक बड़े पैमाने पर इनोवेटिव साइट पर सुबह की मीटिंग आयोजित की गई। बैठक सुव्यवस्थित, नवोन्मेषी और प्रभावी रही, जो पूरी तरह से कंपनी की सकारात्मक भावना को प्रदर्शित करती है।
उत्कृष्ट योगदानकर्ताओं का सम्मान
बैठक की शुरुआत एक सम्मान समारोह के साथ हुई19 असाधारण कर्मचारी. उनका समर्पण और व्यावसायिकता पूरे कार्यबल के लिए प्रेरणा का काम करती है। कंपनी ने टीम के प्रत्येक सदस्य से इन रोल मॉडल से सीखने, उनकी उपलब्धियों का सम्मान करने और अपने आसपास के सहकर्मियों की ताकत और चमकदार गुणों को सक्रिय रूप से पहचानने का आह्वान किया।
वाइस जीएम यू का दृष्टिकोण: एक प्रतिस्पर्धी लेकिन सहयोगात्मक संस्कृति को बढ़ावा देना
वाइस जीएम यू ने "सर्वश्रेष्ठ से सीखने और उनके बराबर पहुंचने का प्रयास करने" के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने अधिक उभरते सितारों को पोषित करने के लक्ष्य के साथ कर्मचारियों को सक्रिय रूप से अपने साथियों की अद्वितीय प्रतिभाओं की खोज करने के लिए प्रोत्साहित किया। अंतिम उद्देश्य एक आत्मनिर्भर टीम माहौल का निर्माण करना है जहां निरंतर सुधार एक साझा आदत बन जाती है और स्वस्थ प्रतिस्पर्धा दीर्घकालिक विकास को प्रेरित करती है।
एडमिन डायरेक्टर के पास चार परिचालन निर्देश हैं
व्यवस्थापक निदेशक उन्होंने स्पष्ट आवश्यकताएं सामने रखीं: स्वयं को बेहतर बनाने के लिए उत्कृष्ट कर्मचारियों से सीखें; केवल निर्दिष्ट क्षेत्रों में धूम्रपान करें और सिगरेट के टुकड़ों का उचित निपटान करें; कैंटीन को साफ रखें, भोजन का ध्यान रखें और लॉजिस्टिक्स स्टाफ के काम का सम्मान करें; हमेशा सुरक्षा को प्राथमिकता दें, कार्यशाला संचालन नियमों का अनुपालन करें, और सुरक्षित आवागमन सुनिश्चित करने के लिए सवारी और ड्राइविंग को मानकीकृत करें।
यह बैठक एक नियमित सभा से कहीं अधिक थी; यह मार्गदर्शन करने वाले मूल्यों की पुनः पुष्टि थीदाफू इंटेलिजेंट टेक्नोलॉजीरोज रोज। उत्कृष्टता का सम्मान करके, दैनिक आदतों को परिष्कृत करके और सुरक्षा को सबसे ऊपर रखकर, कंपनी आपसी सम्मान, निरंतर सीखने और अटूट जिम्मेदारी द्वारा परिभाषित कार्यस्थल का निर्माण जारी रखती है।